Management, marketing SK

Formálne náležitosti prijímania pracovníkov1.krok podpísanie pracovnej zmluvy, alebo novej pracovnej zmluvy(v užšom poňatí) vyjednávanie , dodatok k pracovnej zmluve a individuálne pracovné zmluvyFormálne pracovné zmluvy: povinnosti, kompetencie a zodpovednosť formulované široko a neurčito. Keď...

1. Vytvorí sa optimálna skupina.2. V assessment centre je spravidla 6 – 8 hodnotiteľov.3. Počas dvoch až štyroch dní uchádzači spravidla absolvujú nasledujúce kroky:– Pohovory– Simulované manažérske problémy. Metóda in – basket.– Prípadové štúdie–...

z predchádzajúceho pracoviska, školy. Táto metóda je populárna najmä v USA, kde sú referencie považované za veľmi spoľahlivý zdroj informácií o uchádzačovi o zamestnanie. Zrejme to súvisí so skutočnosťou, že v USA sú pracovné...

Poznáme tieto metódy výberu pracovníkov:DOTAZNÍK ŽIVOTOPIS – Obľúbená metóda výberu pracovníkov, spravidla sa však používa v kombinácii s inou metódou. Posudzovatelia uchádzača sa v životopise samozrejme v prvom rade sústreďujú na informácie týkajúce sa...

Proces výberu pracovníkov má dve fázy: predbežnú a vyhodnocovaciu. Predbežná fáza sa skladá z troch krokov:1.) Popis a pracovné podmienky pracovného miesta2.) Špecifikácia pracovného miesta3.) Ponuka zamestnania Vyhodnocovacia fáza má osem krokov:1.) Skúmanie dotazníkov...

U nás je zvykom vybrať pracovníkov podľa miery plnenia požiadaviek pracovného miesta. Inde toto kritérium už nestačí. LEWIS rozoznáva tri druhy kritérií výberu pracovného miesta: celofiremné, úsekové a kritérium pracovného miesta. 1. Celofiremné kritéria...

5.1 Poňatie a úlohy výberu pracovníkov5.2 Posudzovanie uchádzača ako kľúčový problém výberu5.3 Kritéria výberu, validita a spoľahlivosť faktorov používaných k predvídaniu úspešnosti výkonu práce (prediktorov)5.4 Fáza výberu pracovníkov5.5 Metódy výberu pracovníkov a ich použitie5.6...

– firma informuje vlastných zamestnancov– firna vystupuje pri oslovení vonkajších zdrojo vždy neanonymne– firma informuje o podmienkach a požiadavkách PM– priebežne informuje o stave prijímaniauchádzača– firma získava uchádzačov na základe ich pracovných schopností– firna...

A – Jednoduchý : administratíva, robotníciB – Otvorený : manažéri, špecialistiPrvá časť: u oboch druhov dotazníkov spoločná, 1.-10 meno, priezvisko, dát. narodenia, miesto, trvalé a prechodné bydlisko, telefón, vzdelanie, rodné čislo, rodinný stav, počet...

Predpokladom efektívnosti získavania pracovníkov je znalosť povahy PM a predvídanie uvoľňovania či vytvárania nových PM. Schéme 4.1 Vzťah medzi analýzou PM , personálnym plánovaním, získavaním a výberom pracovníkov Popis a špecifikácia PM Počet pracovných...