SKÚMANIE REFERENCIÍ
z predchádzajúceho pracoviska, školy. Táto metóda je populárna najmä v USA, kde sú referencie považované za veľmi spoľahlivý zdroj informácií o uchádzačovi o zamestnanie. Zrejme to súvisí so skutočnosťou, že v USA sú pracovné posudky často predmetom súdnych sporov a zamestnávateľ preto neriskuje napísanie nepravdivého pracovného posudku, ktorý by mohol byť úspešne napadnutý.
LEKÁRSKE VYŠETRENIE ako metóda výberu pracovníkov sa používa predovšetkým v tých prípadoch, kde by mohlo dôjsť k ohrozeniu zdravia ostatných ľudí (napr. v potravinárskom priemysle).
Ďalšie metódy:
PRIJÍMANIE PRACOVNÍKA NA SKÚŠOBNÚ DOBU
Zvláštne metódy:
FRENOLOGICKÉ METÓDY (podľa tvaru lebky), ASTROLOGICKÉ A VEŠTECKÉ METÓDY (hádanie s ruky)
5.6 Personálna politika a zdravé zásady výberu pracovníkov
Zásady výberu pracovníkov sú nasledovné:
1. Podľa schopnosti výkonu práce (bez osobnej sympatie, priateľstva, príbuznosti vzťahov, diskriminácie).
2. Dôsledne dodržiavať platné zákony.
3. Jednať rovnocenne a rovnoprávne s uchádzačmi.
4. Dôvernosť informácií uchádzača.
5. Pri výbere používať kombináciu viacerých metód (testy, assessment centre, interview) hlavne na vedúce miesta, na miesta špecialistov a na niektoré administratívne a robotnícke miesta.
6. Kritéria výberu a im zodpovedajúce prediktory a metódy výberu musia byť určené a používané primerane k obsadzovanému miestu.
7. Metódy a procedúry musia byť pre uchádzača prijateľné (ľudské práva, dôstojnosť).
8. Štrukturovaný pohovor – interview (najspoľahlivejšia metóda výberu).
