Prijímanie a orientácia pracovníkov

Formálne náležitosti prijímania pracovníkov
1.krok podpísanie pracovnej zmluvy, alebo novej pracovnej zmluvy(v užšom poňatí)
vyjednávanie , dodatok k pracovnej zmluve a individuálne pracovné zmluvy
Formálne pracovné zmluvy: povinnosti, kompetencie a zodpovednosť formulované široko a neurčito. Keď sú pracovné zmluvy spravené riadne potom nie sú spory na pracoviskách a na súdoch. Pracovný proces môže vzniknúť i menovaním či voľbou.
2.krok zoznámenie pracovníka s pracovnými povinnosťami , právami a podpísanie pracovnej zmluvy.
3.krok zavedenie pracovníka do personálnej evidencie:
• osobná karta
• mzdový list, evidenčný list
• list dôchodkového zabezpečenia(firemný preukaz s identifikáciou pracovníka)
Identifikácia pracovníka:
1. priezvisko , meno , titul
2. dátum a miesto narodenia
3. rodné číslo, rodinný stav
4. adresa trvalého pobytu, telef. číslo
5. adresa prechodného pobytu, telef. číslo.
6. Národnosť
7. Zdravotný stav
8. Kvalifikácia
9. Poberanie dôchodku, druh dôchodku
10. Dátum vzniku pracovného pomeru
11. Pracovné zaradenie vo firme
12. Miesto pracoviska vo firme
4.krok rozpočtový list dôchodkového zabezpečenia
5.krok do osem dní prihlásenie pracovníka na sociálne poistenie
6.krok do osem dní prihlásenie pracovníka na zdravotné poistenie
7. krok uvedenie pracovníka personalistom k priamemu nadriadenému
8.krok nadriadený ústne podá informácie o právach a povinnostiach, o predpisoch, ochrane zdravia a bezpečnosti pri práci
9.krok nadriadený zoznámi pracovníka s ostatnými pracovníkmi
10. krok uskutoční sa jednorázová inštruktáž, školenie na prácu
11.krok nadriadený či školiteľ školí v hygienických, zdravotných, a sociálnych podmienkach práce
12.krok zavedenie pracovníka na pracovné miesto výkonu práce, výrobné zariadenie, prostredie by malo byť estetické a príjemné.