Orientácia pracovníkov ako adaptačná a vzdelávacia aktivita

Proces orientácie je zoznámenie pracovníka s firmou, jej úlohami, štýlom práce firmy, technológiou firmy, predpismi a podmienkami práce vo firme.
Druh a množstvo informácií závisí na povahe vykonávanej práce, postavení pracovného miesta vo firme. Sú to informácie uvedené v pracovnej zmluve, inf. Z ústneho podania na personálnom útvare a informácie z ústneho podania nadriadeným pracovníkom.
Orientácia pracovníka prebieha:
Formálne: personálny útvar a bezprostredný nadriadený
Neformálne: spontánne spolupracovníkmi, často je to závažnejší spôsob
Zmysel orientácie:
– rýchle, bez stresov, zaradenie pracovníka do pracovnej skupiny firmy a adaptovať ho na firemný štýl, osvojenie si špecifických firemných znalostí a zručností, organizačné usporiadanie firmy, stotožnenie sa s firemnými cieľmi.
Orientácia kráti dobu adaptácie pracovníka na štandardný výkon v práci v súvislosti s prostredím a špecifikovanie pracovných postupov
Vzdelávací aspekt orientácie
Je vo formovaní pracovných schopností:
Odborné informácie, pracovné postupy, špecifické firemné techniky, technológie, možnosti získavania ďalších informácií a to odborných o prehlbovaní, rozširovaní kvalifikácie. Preto orientácia pracovníkov je zaraďovaná do systému firemného vzdelávania pracovníkov.
Zahraničie: je to súbor písomných materiálov, orientačný balíček podľa kategórie pracovného miesta
Reorientácia je prechod súčasného pracovníka firmy na inú pracovnú funkciu, ale aj pri zmene techniky, technológie teda vzniku nového obsahu práce súčasného pracovníka firmy.
Oblasti orientácie a ich obsah
– celofiremná orientácia
-útvarová orientácia
-orientácia na konkrétne pracovné miesto
Vybrané položky orientačného balíčka:
– organizačná schéma firmy
– personálna schéma firmy
– mapa firmy a jej zariadení, kľúčové termíny
– príručka o firemnej politike, kópia kolektívnej zmluvy
– popis a špecifikácia pracovného miesta
– firemné sviatky
– zamestnanecké výhody
– formulár hodnotenia pracovného výkonu, termíny, procedúry
– možnosti vzdelávania na pracovisku
– zdroje informácií: – o prevencii nehôd
-o postupe pri ohrození
– telef. číslo rozhodujúcich zamestnancov firmy, polície
-inf. O poistení zamestnancov