Obdobie orientácie a jeho časový plán
Absorpcia informácie: ústne informácie po častiach podľa určitej priority, dlhšia doba a nie jednorázové školenie
Celofiremné informácie: písomné, útvarové inf.- ústne a písomné, nadriadený kontroluje priebeh orientácie
Trvanie: niekoľko dní, týždňov , mesiacov
Plán orientácie, metódy: systematické vyhodnocovanie nadriadeným a personálnym útvarom formou anonymných dotazníkov, pohovory, skupinové diskusie.
Priebeh procesu orientácie
Časový plán:
1. písomné materiály pred zmluvou
2. podpis zmluvy a ďalšie písomné materiály a ústne informácie
3. pred nástupom na pracovné miesto kontakt o osobných problémoch(bývanie) a ďalšie informácie
4. v deň nástupu podľa časti 1
5. prvý týždeň- viacej pohovorov s nadriadeným, spolupracovníkmi a špecialistami
6. druhý týždeň- pracovník si plní pracovné povinnosti a orientačný pohovor s priamym nadriadeným a personalistom
7. počas 3 a 4. Týždňa – krátke školenie o normách správania, zamestnaneckých výhodách
8. od 2 do 5 mesiaca- ovláda všetky úlohy pracovného miesta, raz za dva týždne sa stretá s priamym nadriadeným = zistenie stupňa zorientovania, absolvovanie dvojhodinového kurzu o kvalite, produktivite, technológii, raste výkonu , odmeňovaní, pracovných vzťahoch a pod.
9. 6. Mesiac – uzavretie orientácie, vyhodnotenie pracovného výkonu, prejednávanie plánov personálneho a sociálneho rozvoja. Ďalšie vzdelávanie u manažérov a špecialistov
