DOTAZNÍK

A – Jednoduchý : administratíva, robotníci
B – Otvorený : manažéri, špecialisti
Prvá časť: u oboch druhov dotazníkov spoločná, 1.-10 meno, priezvisko, dát. narodenia, miesto, trvalé a prechodné bydlisko, telefón, vzdelanie, rodné čislo, rodinný stav, počet detí, odborná príprava(odborné kurzy, školenia vo firme a mimo nej, postgraduálne štúdium,…s časom, identifikácia)
Druhá časť:
A – Jednoduchý dotazník: zamestnanie, firma chronológia,pracovné skúsenosti a iné, posledné zamestnanie, plat a odmeny
B – Otvorený dotazník: podrobnejšie o kariére, súčasnom zaradení, plat, chronológia, záľuby, postoje,záujmy, uspokojenie z práce, čo je interesantné na novom PM, čim prispeje k zlepšeniu práce, perspektíva kariéry do 5 rokov, rozvoj pracovných schopností vo firme či inde.

Krok 6 – Formulácia ponuky zamestnania
Z popisu a špecifikácie PM a podľa voľby dokumentov uchádzača.
Ponuka obsahuje: 1. Body ako v inzeráte : a – názov, b- popis práce, c- lokalita, d- vzdelanie,kvalifikácia, prax, schopnosti a vlastnosti uchádzača, e- vek, keď treta, f- pracovné podmienky, plat, odmeny a výhody, pracovná doba , režim práce a pod. , g- ďalšie vzdelávanie a rozvoj, h- pokyny a to konkrétne, kde ,ako a kedy, i-dokumenty, 2. Nikdy nie anonymne ponúkať prácu, 3. Nielen požiadavky, ale aj ponuky a to konkrétne,
5. vek uchádzača (do 35 rokov) , voľne stanovené hranica, vek – výkon, 5. Všeobecné a konkrétne informácie,
6. Prezentácia firmy, pracovného miesta, – najprieznivejšie(veľký záujem, neskôr problémy), reálna prezentácie, jej dôsledky

Chýba tu obrázok z fólie, 4.2 dôsledky prezentácie

Krok 7 – Uverejnenie ponuky zamestnania
Nástenky, pútače, spolupráca , školy, odbory, stavovské organizácie, úrady práce a inzercia

Krok 8- Predvýber uchádzačov o zamestnanie
Z dokuentov uchádzačov spraviť predvýbervhodných do procesu výberu: Najprv predbežný pohovor, sme si pozve firma nevhodných uchádzačov, výsledkom predvýberu je zoradenie uchádzačov do troch skupín:
1. sk – veľmi vhodní
2. sk – vhodní, rezervačný dopis
3. sk – nevhodní –odmietačný dopis

Krok 9 – Zostavenie zoznamu uchádzačov pozvaných na výberové procedúry
Ich počet závisí do počtu veľi vhodných a od zvykoastí firmy. Optimum je 5-10 uchádzačov na jedno pracovné miesto, pri vedúcich a špecialistoch viac uchádzačov