Získavanie pracovníkov

1. Poňatie a úohy získavania pracovníkov
Získavanie pracovníkov má zabezpečiť prilákanie uchádzačov o pracovné miesto (PM) s primeranými nákladnmi a včas. Je to: 1. Rozpoznávanie a vyhľadávanie pracovných zdrojov, 2. Informovanie o PM vo firme, 3. Ponúkanie a presvedčovanie , 4. Jednanie s uchádzačmi, 5. Získavanie primeraných informácií o uchádzačoch, 6. Organizovanie a administratívne zabezpečenie
Získavanie pracovníkov i s výberom je kľúčovou fázou formovania pracovnej sily firmy – stafingu. Na rozdiel od nášho náboru pracovníkov z mimo firmy tu ide o získavanie pracovníkov z vnútra firmy, t.j. hospodárenie s pracovnou silou a úsilie o rast produktivity práce. Tiež je to výstižnejšie z hľadiska záujmov a cieľov firmy, t.j. mať pracovníkov zaujatých, otivovaných s infividuálnými záujmami stotožnenými so záujmami firmy.
Získavanie pracovníkov je konfrontácia záujmov firmy a záujmov potencionálnych uchádzačov vhodného zamestania. Tok informácií pri získavaní pracovníkov má vzvolať reakciu uchádzačov mimo a vo vútry firmy. Odozvu apelu ovplyvňujú nielen vnútorné ale aj vonkajšie podmienky firmy a ich premenlivosť.
2. Vnútorné a vonkajšie podmienky získavania pracovníkov
Vnútorné podmienky firmy:
A – konkrétne pracovné miesto
B – samotná firma
Add A: Konkrétne pracovné miesto
– Povaha práce,
– Postavenie,
– Požiadavky,
– Povinnosti a zodpovednosť,
– Organizácia práce a organizácia pracovnej doby,
– Status práce,
– Pracovné podmienky.
Add B: Samotná firma, resp. konkrétne podmienky firmy
– Význam firmy a jej úspešnosť,
– Povesť firmy,
– Úroveň a spravodlivosť v odmeňovaní,
– Starostlivosť o zamestnancov,
– Možnosť vzdelávania, personálne vzťahy,
– Umiestnenie firmy a životné prostredie.
Vonkajšie podmienky firmy:
– Demografické ( generačné vlnenie, priestorová mobilita),
– Ekonomické (cyklický vývoj hospodárstva štátu, ponuka-dopyt),
– Sociálne (hodnotová orientácia ľudí),
– Technické ,
– Osídľovacie,
– Politicko-legislatívne (zahraniční pracovníci, diskriminácia)
– Príkazové (osoby so zmenenou pracovnou schopnosťou).
Vnútorné podmienky sú subjektívne podmienky pre firmy, vonkajšie podmienky sú objektívne bez možnosti ich ovplyvnenia firmou.