Postup pri výbere pracovných úloh
1) ANALÝZA CIEĽA – aké úlohy a prečo plniť
2) OHRANIČUJÚCE PODMIENKY – kde, za akých podmienok a koho sa to týka
3) ANALÝZA STAVU PRACOVNEÝCH ÚLOH
4) KRITIKA PRACOVNÝCH ÚLOH – prečo sa to robí tak a nie inak
5) HĽADANIE ALTERNATÍVNYCH RIEŠENÍ – ako inak by sa dali tieto úlohy plniť
6) HODNOTENIE PRACOVNÝCH ÚLOH A RELEVANTNOSŤ RIEŠENIA
PRACOVNÍK VO VÝROBE
– je dôležité pracovný systém prispôsobovať pracovníkovi
ANTROPOLÓGIA
1) Morfologická antropológia – skúma variabilitu fyzického typu človeka
2) Fyziologická antropológia – skúma variabilitu fyziologických a biochemických znakov človeka
3) Etnická antropológia – skúma variabilitu vzhľadom na geografické hľadisko
4) Ekologická antropológia – skúma človeka vzhľadom na prostredie, v ktorom žije
5) aplikovaná antropológia – klinická, súdna, športová, priemyselná
6) priemyselná antropológia – postupuje údaje konštruktérom pre riešenie výrobného systému v priemysle
Antropologické parametre ľudí ovplyvňujú vrodennné a špecifické činiteľe.
Vrodené – pohlavie, vek, rasa
Špecifické – životospráva, zdddravotný stav, zamestnanie
Okrem antropologických parametrov sú veľmi dôležité psychofyziologické charakteristiky.
– charakteristika ľudského vedomia
– kostrového, svalového a kožného systému
