Extrapolácie:
stĺpec nie je vhodný, 4. stĺpec je vhodnejší, 5. a 6. stĺpec sú optimálne pre extrapoláciu, najvhodnejší je reťazový index.
6. stĺpec 6r. priemerná 6. stĺpec, reťazový index je 0,22 : 3 = 0,0733333, 601,32 : 6 = 100,22
4.stĺpec, výroba na jedného pracovníka v ks na rok sa konfrontuje so zámermi a plánmi firmy vzťahujúcimi sa k celkovému objemu výroby. Z toho vyplýva potrebný počet pracovníkov.
Pre rok 1996 – stlpec 6, rast produktivity práce o 0,10 % vrátane produkcie na jedného pracovníka (stlpec4). Na r. 1989 v ks na pracovníka / rok. Oproti roku 1994. (4.stĺpec * [1987 * 0.001 = 1,987 + 1987 = 1988,987 = 1989])
D) Pracovné normy :
1) metóda normohodín 2. metóda noriem obsluhy, 3. metóda noriem počtu, 4. metóda pre časovú mzdu:
kde:
Qi – plánovaná množstvo i-tého výrobku v naturálnych jednotkách
ni – plánovaná norma času na jednotku i-tého výrobku
Tr, ef – plánovaný efektívny fornd pracovného času pripadajúci na jedného robotníka v danom období (v hodinách)
ti – skutočný čas na jednortku výroby za výrobné obdobie
kr – koeficient vyjadrujúci očakávané * počtu robotníkov
Tr,s – počet pracovných hodín pripadajúcich na jedného robotníka v plánovanom období
Z – počet obsluhovaných * určitého typu
no – plánovaná norma obsluhovaného zariadenia
kv – koeficientplánovaného využitia nominálneho fondu pracovného času
A – počet pracovných činností alebo výrobných zariadení pre ktoré sa zabezpečuje obsluha v jednotkách pre ktoré je určená norma počtu (na 10 stupňov či 100 výrobných robotníkov)
ns – plánovaná norma počtu
5) Odhad pokrytia potreby pracovníkov
Firma pokrýva potrebu pracovníkov z vnútra firmy a mimo firmy. Zo zdrojov vo firme bilančnou metódou (intuitívne) a markovová anylýza (kvantitatívna metóda). Z vonkajších zdrojov prostredníctvom demografických metód – populačná prognóza , hotové štátne štatistiky, štatistiky úradu práce.
Východisko bilančnej reprodukcie pracovnej sily firmy je:
súčasný stav – počet štruktára pracovnej sily vo firme a mimo firmy (spádové územie) a pohyb týchto zdrojov v retrospektíve, zisťujú sa demografické štruktúry, kvalifikačné znaky (podľa pracovných funkcií – základný triediaci znak, pracovné schopnosti, charakteristika pracovníkov (vek, krivka životnej výkonnosti)
