Organizačné formy

Každá organizácia mmusí konkretizovať svoje práva a povinnosti, ktoré vyplývajú zo všeobecných právných noriem. Ktejto konkretizácii slúžia vnútorné riadiace akty = vnútorné pravidlá riadenia organizácie.

Normatívne riadiace akty
– vydáva právny subjekt v organizácii
– dôležitý druh Organizačné normy

Organizačné normy
– vymedzujú systém riadenia organizácie
– , ktoré sa používajú v 1 organizácii tvoria sústavu, kde sú štatúty( stanovy), organizačné poriadky a ostatné poriadky ako pracovný, hospodársky, smernice, pokyny a postupy pracovísk

Štatút – najdôležitejšia organizačná norma

Spôsoby vyjadrovania sa v organizačných normách sú slovné (verbálne) a iné

Prostredie z biologického pohľadu

Rastlinné – výtrusy, huby, plesne, baktérie

Živočíšne – potkany, myši

– normy zdravotné a enviromentálne

Psychosociálne prostredie

– mentálna hygiena a vzťahy medzi spolupracovníkmi

Faktory :
– mimo pracoviska : doprava, bývanie, rekreácia, nedostatočná dĺžka spánku, poruchy spánku, rodinné problémy,
– na pracovisku : medziľudské vzťahy, veľkosť skupiny, pocit neuspokojenia, príliš veľa úloh v krátkom čase, nevhodné pracovné prostredie ako celok

Rekreácia :
– každodenná – čas po pracovnej dobe
– krátkodobá – víkend – na krátku vzdialenosť
– dlhodobá – mimo pracoviska, mimo bydliska

Medziľudské vzťahy
– zlé, horšie
– dobré, lepšie
– ovplyvňované veľkosťou skupiny
– druh a spôsob vykonávaných prác
– technika vedenia práce
– motivácia

Prostriedky a ko vytvoriť dobrú klímu na pracovisku – pravidelné prestávky, vhodná organizácia práce