Funkcia vedenia ľudí
Vedenie sa zameriava na ľudí a znamená ovplyvňovanie ich správania tak, aby sa usilovali dosiahnuť ciele organizácie.
Vedenie je dôležitá a nevyhnutná schopnosť každého manažéra pre dosiahnutie výkonu jednotlivca, skupiny a organizácie.
Snaha o analýzu efektívneho vedenia sa sústreďuje na tri oblasti: na osobné charakteristiky vedúcich, správanie sa vedúcich a na situácie, v ktorých sa vedúci nachádzajú. Podľa toho možno určiť tri hlavné prístupy k štúdiu efektívneho vedenia v organizáciách. Sú to:
1. prístup na základe čŕt vedúceho,
2. prístup spočívajúci v správaní a štýle vedúceho,
3. situačný prístup.
Prístup na základe čŕt vedúceho:
a) fyzické charakteristiky – vek, výška, váha,
b) charakteristiky týkajúce sa profilu – výchova, skúsenosti, sociálny pôvod, mobilita,
c) inteligencia – spôsobilosť, úsudok, znalosť,
d) osobnosť – agresivita, ostražitosť, dominantnosť, rozhodnosť, nezávislosť, sebadôvera,
e) charakteristiky vzťahujúce sa na úlohy – zodpovednosť, iniciatívnosť, vytrvalosť,
f) sociálne charakteristiky – schopnosť dohliadať, kooperatívnosť, prestíž, taktnosť, diplomacia.
