Druhy prestávok

1. mikropauzy = veľmi krátke prestávky – sú neplánované, pracovník si ich zaraďuje sám
2. krátke prestávky – 3 – 10 minút – slúžia na krátkodobý oddych na pracovisku
3. dlhé prestávky – dlhšie ako 10 minút – realizujú sa mimo pracoviska
4. nutné – dĺžka prestávok je stanovená normami
5. podmienené – sú zavinené pracovníkom, zariadením, výpadkom elektrickej energie

Výkon pracovníka
 je výsledok jeho cieľavedomej činnosti, ktorá prebieha v čase za určitých podmienok
 počas pracovnej doby podáva pracovník výkon = výkonná pohotovosť, pričom zvyšok svojej výkonnosti sústreďuje do mimopracovnej činnosti

Výkonová pohotovosť obsahuje fyziologickú pohotovosť, ktorá závisí od biologického rytmu v priebehu 24 hodín(súvisí s biorytmom ako takým) a psychologickú pohotovosť, ktorá závisí od motivácie výkonovej a pracovnej.

Fyziologická výkonnosť – na základe biorytmu – každý podáva maximum výkonu v inú hodinu

Psychologická výkonnosť – motivácia

Výkon pracovníka v čase môžu ovplyvňovať tieto činitele

1. technické – pracovné prostredie, prostriedky, technológia výroby, spôsob a priebeh práce
2. subjektívne – fyzická práca, odborná kapacita, intelektová a osobná kapacita
3. sociálnoekonomické – organizačná štruktúra, štýl riadenia, pracovné vzťahy, hodnotenie a motivovanie pracovníkov a rôzne mimopracovné činnosti

Ukazovatele výkonu

– kvalita a kvantita práce
– stabilita výkonu
– úrazovosť
– nehodovosť
– absencia

Pracovná výkonnosť človeka počas jeho života kolíše. Toto kolísanie ovplyvňujú špecifické a náhodné javy. Ptrí sem : zdravotný stav, psychická pohoda, medziľudské vzťahy, počasie a mnoho iných faktorov.

Ak chcem zabezpečiť maximálny výkon pracovníka, beriem do úvahy vyššie skutočnosti.
Pracovný výkon kolíše počas smeny, dňa, týždňa a roka.