2. Personálne plánovanie
1) Účel a hlavné úlohy personálneho plánovania
a) realizuje ciele v oblasti pracovných síl:
• v množstve
• v kvalite
• v identite (osobné vlastnosti)
• motivovanie k práci
• flexibilné
• optimálne rozmiestnenie
• v správnom čase
• s primeranými nákladmi
b) proces predvídania:
– určovania cieľov,
– ich realizovania pri pohybe ľudí do firmy, z firmy a vo vnútry firmy,
– spájanie pracovných síl s pracovnými úlohami,
– formovanie a využívanie schopností ľudí a formovanie pracovných skupín a personálneho, sociálneho rozvoja
c) proces plánovania:
– predvída potrebu a zdroje pracovných síl v dynamike dopytu a ponuky vo firme a mimo firmy
– zabezpečuje personálny rozvoj, uspokojovanie sociálnych potrieb a spokojnosti
z vykonávanej práce
