2) Oblasti personálneho plánovania

1. Potreba pracovných síl.
2. Pokrytie pracovnou silou – vôľa človeka, osobné ciele (pracovné, personálny rozvoj, kariéra, uspokojenie z vykonávanej práce – atraktivita práce vo firme, pokles odchodov (rozvoj pracových schopností).
a) Úvahy o perspektívnej potrebe pracovných síl vo firme – prognózy vývoja ekonomiky štátu, svetovej ekonomiky a ich dopady na firmy a zdroje. Konkrétnejšie je to vývoj dopytu na trhu domácom, zahraničnom, konkurencia v segmente trhu, kúpnej sily spotrebiteľov a intenzity hospodárskeho života apod.
b) Úvahy o pokrytí perspektívnej potreby pracovnou silou – vývoj trhu práce, vnútorného vo firme, okolia firmy, populačný vývoj, formovanie ekonomického a sociálneho štruktúrovania obyvateľstva, hodnotové orientácie ľudí (vzdelanie, učebné osnovy, model rodiny a rodinná orientácia, trendy spôsobu života (migračné, rezidenčné) a vplyv zákonov v oblasti práce a zamestnávania ľudí
c) Úvahy o perspektívach potreby personálneho rozvoja pracovníkov – súčasná štruktúra pracovných síl firmy, demografická, ekonomické, postavenie vo firme, úroveň miezd a platov, vzdelanie, rodinný stav, životné podmienky a pracovné podmienky a predovšetkým skúmanie názorov, postojov a potrieb pracovníkov (zdrojmi informácií sú výsledky z ankiet).